近日，教体局配合县人社局对本系统41个单位的专业技术人员、管理人员、工勤技能人员、公务员2019年年度的考核结果进行了审核验收，并圆满完成此次工作。     

教体系统2019年年度考核共审核专业技术人员、管理人员、工勤技能人员2720人，其中优秀等次462人，合格等次2164人，不确定等次72人，未参加考核20人，处分期2人；教体局机关公务员共审核7人，其中优秀等次1人，称职5人，处分期1人。此次考核在疫情防控期间完成，在时间紧，任务重的情况下，教体局坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，严格把握考核各个关键环节，取得了预期效果。具体做法：一是各个学校按照考核通知要求，对广大教职员工一年来的教育教学工作进行了认真、客观、实事求实的评价，并能按照考核程序进行评议考核，将考核等次在校园内公示和会议通报，接受教职工的监督并取得教职工本人的认定。二是教体局在严格贯彻执行县人社局考核文件的基础上，结合《关于做好2017年中小学教师校长轮岗交流工作的通知》及《关于印发2017年教师校长轮岗交流名单的通知》，对优秀的轮岗教师给予考核等次的倾向政策，以此来激励交流教师到缺编农村和偏远学校任教。三是严格贯彻落实县人社局文件精神，将19所农村校（园）的优秀等次比例提高到本单位参加考核人数的20%，5所当年被国家部委或自治区党委、政府评为综合性先进集体和授予“文明单位”荣誉称号或继续保持“文明单位”荣誉称号的，优秀比例提高到本单位参加考核人数的18%；四是提前对“干事档案”季度考评进行摸底，做到本年度内季度“干事档案”考评与年终考核有效对接。

                                供稿：赵瑞娟