各校（园）、局直属部门：

根据《关于做好2024年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（平人社发〔2024〕103号）、《关于做好事业单位工作人员平时考核工作的通知》（平人社发〔2020〕111号）等规定，现就做好2024年度教体系统事业单位人员年度考核工作通知如下：

一、时间安排

2024年度教体系统事业单位工作人员年度考核从2024年12月下旬开始，2025年1月中旬结束。

二、考核对象 

全县教体系统各事业单位工作人员、机关工勤岗位人员。

三、优秀等次评定比例

教体系统2022-2023年连续2年效能目标考核获得优秀档次，全体干部职工年度考核优秀档次比例为25%。

四、考核程序

（一）成立考核委员会（考核领导小组）。成立由本单位领导班子成员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成的考核委员会（考核领导小组），制定考核工作方案，具体负责年度考核工作。

（二）总结述职。考核对象要全面、客观地总结本年度工作，按照岗位职责和有关要求撰写工作总结或述职报告，并认真填写《年度考核登记表》，必要时可以在一定范围内述职。

（三）考核动员。召开本单位考核会议，由本单位主要负责人向全体考核对象阐明年度考核的目的、意义、方法、程序，提出具体要求，做好思想动员。参加会议的人员一般为本单位全体干部职工。

（四）测评、核实与评价。考核委员会或考核工作领导小组可采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。

（五）主管领导评鉴。主管领导根据个人总结（述职）、评议测评、平时考核情况以及参加脱产培训情况等进行综合评定，对考核对象写出评语，提出考核档次建议和改进提高的要求。

（六）审核。考核委员会召开会议，对主管领导的评鉴意见进行审核，确定考核档次。

（七）公示。对拟定为优秀档次的人员，要在本单位内部进行公示，时间一般为5个工作日。

（八）结果反馈。公示结束后，各单位考核委员会（考核领导小组）将《年度考核表》反馈考核对象本人，由本人签署意见。

（九）审定备案。事业单位人员、机关工勤岗位人员考核由所在单位考核并评定结果，考核结果报县教体局人事劳资室和县人社局事业单位人事管理室审核。考核审核结果由所在单位录入到“宁夏人力资源和社会保障公共服务系统”，连同汇总后的《年度考核结果审定表》《年度考核结果名册》、公示结果、考核报告报社保楼1楼合同备案窗口备案，窗口工作人员要将考核备案人员的考核结果梳理报送县人社局事业单位人事管理室作为工资薪档晋级的依据。

五、相关事宜

（一）2024年第四季度平时考核工作可与年度考核工作合并进行。年度考核要以平时考核结果为依据，平时考核结果与年度考核结果挂钩：四个季度平时考核结果至少有一次好且没有一般或较差档次的，才具备被评定为年度考核优秀档次的资格；对于平时考核被评定为好档次三次以上的，且没有一般或较差档次的，在本单位限额内，年度考核应当优先确定为优秀档次；当年平时考核均为好档次的，年度考核可以直接确定为优秀档次；对年度考核为优秀档次的工作人员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果档次；当年平时考核结果一般、较差档次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本合格或者不合格档次；当年平时考核结果均为较差档次的，年度考核可以直接确定为不合格档次。

（二）新聘用事业单位工作人员对初次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次；对非初次就业的，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），可根据于部人事档案、劳动合同、社会保险缴费证明等由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

（三）事业单位新调入人员，由现工作单位进行考核，调入前的有关情况由原单位提供。

（四）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。

（五）女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

（六）经批准参加对口支援合作、党委政府专项工作和挂职（学习）锻炼的干部，时间在六个月以上的，由选派单位负责考核，考核结果反馈原单位，优秀档次不占原单位名额，其他由原单位负责考核，优秀档次占原单位名额。

（七）选派乡镇党委挂职副书记及驻村第一书记和工作队员的年度考核工作按照《平罗县选派乡镇党委挂职副书记及驻村第一书记和工作队助力乡村振兴的通知》执行，考核结果反馈派出单位。

（八）工伤、因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核档次。

（九）事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

（十）年度内未桉规定完成培训任务的工作人员，以及培训期间违反培训纪律造成不良影响的，年度考核不得确定为优秀档次。连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上档次。对未严格执行上述要求的，不予审定备案。将安全生产培训，安全生产履职情况作为事业单位工作人员、机关工勤人员年度考核的重要内容。

（十一）凡本年度不参加考核人员以及年度考核结果为不确定档次（不含试用期人员）、基本合格、不合格的人员，不晋升级别、级别工资档次和薪级工资，当年不享受效能目标管理考核奖和年终一次性奖金（填年度考核表并注明不考核情况说明）；事业单位工作人员绩效工资按所在单位制定的办法执行。

六、有关要求

（一）周密组织实施。各校（园）要紧紧围绕年度工作目标任务和岗位职责，紧密结合平时考核情况，根据不同层级、不同职务层次人员的特点，细化内容，严格程序，扩大民主，公开透明，确保客观公正地反映考核对象一年来立足岗位，履行职责情况，准确评价考核对象的德、能、勤、绩、廉表现，发挥激励和约束作用。

（二）严把政策规定。对平时考核为“一般”“较差”档次、未按规定完成培训任务、存在违纪违法、受到党纪政纪处分、组织处理或处分期尚未结束等影响考核档次评定的情形，要严格把关，按《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58 号）《关于党纪政务处分决定执行工作的若于规定（试行）的通知》（宁纪发〔2020〕6号）相关规定评定考核档次。同时受党纪政务处分或者组织处理的按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。对未按要求严格审核把关考核为“优秀”档次的，优秀名额作废。

（三）落实激励机制。事业单位可以年度为周期，以年度考核结果为主要依据开展定期奖励。年度考核为优秀档次的工作人员可给予嘉奖。记嘉奖人员填报《宁夏回族自治区事业单位工作人员奖励审批表》。嘉奖由县级事业单位人事综合管理部门批准并作出，奖励标准为1500元，资金由单位自筹发放。为充分发挥年度考核的激励作用，除原有的奖励规定外，对获得优秀档次的人员，各单位应在综合性表彰、学习培训等方面作为优先人选。

（四）认真清理整治。各校（园）要在考核会前向全体教职工公布在职干部职工名册（含当年人员增减情况）、在岗出勤情况、不在岗人员情况（含学习培训）、病事假情况（含执行工资情况）、脱产（离岗）培训学习情况等，接受职工质询和监督。为防止事业单位“在编不在岗”和“吃空饷”问题反弹，杜绝新的“在编不在岗”和“吃空饷”人员的产生，各校（园）要严格落实定期清理机制，将清理情况在本单位公示5个工作日，2025年1月20日前将《事业单位在编不在岗人员公示》报教体局人事劳资室，各校（园）对因病、事、旷工、培训等原因出现新的“在编不在岗”和“吃空饷”人员，要及时向教体局人事劳资室报备。对报备及清理整治不及时、瞒报的，将追究单位负责人和有关责任人的责任。

（五）及时规范报送。各校计算优秀比例时，严格按照本校教职工数-轮出（含借调）+轮入=实际参加考核人员计算，小数不进位。轮岗交流教师（含跨校竞聘教师）由轮入学校考核并评定等次，结果反馈到轮出学校，并由轮入和轮出学校汇总、造册上报。《年度考核登记表》、《宁夏回族自治区事业单位工作人员奖励审批表》统一使用A4纸（上3.5CM、下3CM、左右边距2.8CM，表样格式不得自行修改），所填写表格涉及“三龄两历”（年龄、党龄、工龄、学历、简历）内容的，要严格按照档案专项审核结果填写。教体系统事业单位人员年度考核结果须在2025年1月20日底全部结束。《事业单位工作人员奖励审批表》要及时报送，迟报、漏报均不再受理备案和补发年度记嘉奖奖金，由用人单位自行负责。

联系电话：0952-3816122

附件：1.年度考核结果审定表

2.年度考核结果名册

3.年度考核登记表

4.宁夏回族自治区事业单位工作人员奖励审批表

5.事业单位“在编不在岗”人员公示

6.教职工病事假、离岗半年以上人员统计表

   平罗县教育体育局   

                          2024年12月30日  

（此件依申请公开）

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