宁夏回族自治区中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）

第一章  总则

第一条  为规范全区中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》以及《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规和制度规范，结合我区实际，制定本实施细则。

第二条  本细则所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、教科所、电化教育等机构的教师，包括民办学校教师。

第三条  给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第四条  教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第二章  处理的种类和适用

第五条  本细则所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

第六条  教师受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定，弄虚作假、骗取教师资格证的，以及品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。

教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

教师受记过以上处分期间不能参加专业技术职务任职资格评审。

第七条  教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。

第八条  给予教师处分，有下列情形之一的，应当从重处分。

（一）在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）拒绝或干扰调查且态度恶劣的，串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）法律、法规、规章规定的其他从重加重情节。

第九条  给予教师处分，应当给予从轻或免于处分的情形，参照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

第三章  违反职业道德行为及适用处理

第十条  教师有下列违反职业道德行为的，按以下规定给予相应处理。

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，传播有害学生身心健康思想的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分，调离专任教师岗位；情节严重的，给予开除处分。

（二）损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误言论，或编造散布虚假信息、不良信息，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

（四）在教育教学活动中遇到突发事件、面临危险时，不顾学生安危擅离职守、自行逃离，造成学生轻微伤害的，给予警告或记过处分；造成学生严重伤害并产生恶劣影响的，给予降低岗位等级及以上处分。

（五）实施任何形式的猥亵、性骚扰，或与学生发生不正当关系的，从重从严处罚，依法依规撤销教师资格，给予开除处分。

（六）歧视、侮辱学生，给予其他处理或警告处分；虐待、伤害学生，给予记过及以上处分。

（七）在教育教学活动中，违反教学纪律，敷衍教学，未经学校批准同意擅自离岗，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为，给予其他处理或警告处分；情节严重或影响恶劣的，给予记过及以上处分。

（八）组织、诱导、要求学生参加校内外有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息，情节较轻的，给予其他处理或警告处分；情节严重或影响恶劣的，给予记过及以上处分。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，推销或变相推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利等，情节较轻的，给予其他处理或警告处分；情节严重或影响恶劣的，给予记过及以上处分。

（十）在招生、考试、推优、保送、学生运动员等级认定及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖、教研科研、项目申报、教师资格定期注册等工作中徇私舞弊、弄虚作假的，或有抄袭剽窃、侵吞他人学术成果，捏造事实、编造虚假研究成果等学术不端行为的，给予其他处理或警告处分；情节严重或影响恶劣的，给予记过及以上处分。

（十一）其他违反职业道德的行为，比照前十项规定给予相应处理。

第十一条 教师严重违反职业道德行为且造成一定社会影响的，视情节轻重对其所在学校及主管教育部门作出相应处理。

（一）凡发生严重违反师德师风行为、造成恶劣影响的，被教育部通报或被中央和省级主流媒体曝光，取消当地教育行政部门、所在学校、学校负责人在全区教育系统中各类评优选先资格。自治区教育厅约谈当地教育行政部门负责人。

（二）凡师德师风长效机制建设、日常监督不到位，本年度市、县（区）域内发生3起及以上严重违反师德师风行为，上一级教育行政部门约谈当地教育行政部门负责人并报教育厅备案；发生5起及以上严重违反师德师风行为，自治区教育厅约谈当地教育行政部门负责人。

（三）学校及学校主管教育部门对教师违规行为拒不处理、拖延处理或推诿隐瞒，造成不良影响或产生严重后果的，上一级教育行政部门应当追究学校及学校主管教育部门的责任。对民办中小学依照有关规定，给予缩减下一年度招生计划、停止招生直至吊销办学许可的处罚。

第十二条  教师违反职业道德行为受处分期间，处分适用在其他方面：

（一）教师受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

（二）教师受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

（三）教师受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（四）教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与所在单位的人事关系，并办理解聘手续。

（五）教师受到记过及以上处分的，在受处分期间不得参与全区各级教师系列专业技术资格评审。应当取消现任专业技术资格或职业资格的，按照有关规定办理。

（六）教师违反职业道德行为受到处分期间，当地教育行政部门取消其当年的各类评优评奖资格。

第十三条  教师有两种以上需要给予处理的行为，应当分别确定其处理。应当给予的处理种类不同的，执行其中最重的处理。应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行时，处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

教师在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，最长不得超过48个月。